解雇の職員は「私的活動」が常態化　墨田区シルバー人材センター、不正支出の調査で発覚した「不透明な行動」

公益社団法人「墨田区シルバー人材センター」で男性職員（当時）が、自身のアルバイト先の業務をセンターの仕事と偽って会員に従事させ、報酬の一部をセンターの経費から不正支出していた問題で、センターが11日、会員向け説明会を開き、「内部牽制（けんせい）が十分に機能せず、不正を見逃す要因となった」などとする報告書を公表した。

◆再発防止へ抜き打ち監査など導入方針

説明会は非公開。その後に公開された報告書によると、この職員は職場に報告や連絡をせずに直接、現場に向かったり業務後にそのまま帰宅する「直行・直帰」を繰り返し、勤務時間中の私的活動や不透明な行動が常態化。特定の...

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